Nell’ambito del progetto Servant Management, martedì 17 luglio 2018 alle ore 19.30 si è svolto a Roma in via Laurentina un incontro sul tema Le persone e il contesto Industry 4.0 a cura del dott. Massimo Salza, Employer and Union Relations at CapGemini, e moderato dall’ing. Roberto Apollonio.  

Martedì 5 giugno 2018, alle  ore 19.30 Riflessione d’apertura a cura dell’ing. Carlo Messina – General Manager Academy at IG SpA sul tema “L’intelligenza artificiale è la formula per un mondo eticamente perfetto?” c/o HPE – via Achille Campanile 85 – Roma modera dott. Stefano Scravaglieri

Ecco il programma degli incontri di Servant Management per il periodo primavera-estate 2018 Martedì 8 maggio 2018 ore 19.30 Transumanesimo, Superuomo e Postumano: aspetti tecnologici, culturali e bioetici dott. Enrico Martines – Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale at Hewlett Packard Enterprise c/o Mostra Klimt Experience – Piazza di S. Giovanni in Laterano 74 – 00184 Roma modera dott. Fabrizio Famà Martedì 5 giugno 2018 ore 19.30 L’intelligenza artificiale è la formula per un mondo eticamente perfetto? ing. Carlo Messina – General Manager Academy at IG SpA c/o HPE – via Achille...

Martedì 7 novembre 2017 si è svolto un nuovo incontro del ciclo Servant management  con una riflessione del dott. Andrea Pezzi – Direttore Innovation & New Business Solutions at UnipolSai Assicurazioni SpA sul tema “È possibile trovare il giusto trade off tra la visione di lungo periodo e le visioni di breve imposte dagli stakeholder? Come?” Moderatore è stato il dott. Massimo Salza. Andrea inizia mettendo sul piatto alcune parole chiave: Responsabilità, Cultura, Fatica, Business, Valutazione, evidenziando subito che l’Equilibrio nella visione è un vero trade off tra numerosi aspetti...

Martedì 10 ottobre 2017, Alessandro Bernardini – Direttore HR at Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato, ha guidato  la riflessione sul tema del successore. La domanda chiave è: come formare in modo «robusto» i propri collaboratori per poi selezionare il potenziale proprio successore? Bernardini organizza il suo speech con un approccio multifocale: da una parte riporta le caratteristiche che i collaboratori si aspettano dal proprio capo in ottica di sviluppo, dall’altra le sue personali esperienze con i suoi capi e per finire la sua visione e il suo approccio alla crescita delle persone. Rispetto...